เมื่อพบ “อัตตา” ตนเองผ่านการโค้ช
ผมจะปฏิเสธงานนี้อย่างไรดี บอกปัดมาหลายรอบแล้วแต่ดูเหมือนเจ้านายจะไม่ยอม
ผู้รับการโค้ชนำเรื่องนี้ขึ้นมาคุยกับโค้ช ในโครงการพัฒนาผู้นำองค์กร
“โค้ชครับ ผมอยากคุยเรื่องการปฏิเสธงานที่อยู่นอก R&R ของผมครับ”
“ให้ข้อมูลเพิ่มอีกสักนิดได้ไหมคะ”
“ครับ คือนายผมพยามจะให้ผมไปดูโครงการ ABC ครับ มาพูดกับผมหลายรอบแล้ว จะเรียกว่ากดดันก็ได้ แต่ผมไม่อยากทำเลย ผมอยากปฏิเสธครับ โค้ชครับผมจะทำอย่างไรดี”
“อะไรที่ทำให้คุณอยากปฏิเสธหล่ะคะ”
“ไม่ใช่ว่าผมเกี่ยงงานนะครับ โค้ชก็รู้ว่าผมสู้ตายทุกงานแหละ ไม่งั้นผมจะขึ้นมาถึงตรงนี้ได้อย่างไร”
“ค่ะ... แล้วอะไรที่ทำให้คุณอยากปฏิเสธงานนี้หล่ะคะ”
“ก็งานนี้.... ...”
เขาอธิบายไปหลายนาที จนถึงจุดหนึ่งที่เขาหยุดพูด แล้วเอามือขึ้นมาจับที่คางตัวเอง มองลงบนพื้นซ้าย-ขวา
“มีความคิดอะไรเกิดขึ้นคะ”
“ระหว่างที่พูดให้โค้ชฟัง ผมรู้สึกว่าผมยะโสมากเลยครับ ผมคิดว่างานนั้นสำหรับระดับเด็กๆ ไม่ใช่ผมที่ขึ้นมาอยู่ตรงนี้แล้ว ผมรู้สึกอายหน่ะครับ”
“โค้ชได้ยินว่า “ขึ้นมาถึงตรงนี้” 2 ครั้ง”
“ครับ ผมคิดเสมอว่าผมผ่านการทำงานอย่างหนัก ผมทำงานอย่างตั้งใจเต็มที่ จนผมสามารถเติบโตก้าวหน้ามาถึงจุดนี้ได้ ผมโตขึ้นมากในหน้าที่การงาน แต่... (นิ่งไปอีกสักพัก) แต่ผมยังไม่ mature ในด้านความคิดเลยครับ ผมคิดว่าผมมีอัตตาที่มากเกินไป คิดว่าตัวเองเติบโตแล้ว งานโครงการระดับนั้นผมไม่ควรลงไปทำ”
“มีความตระหนักรู้เกี่ยวกับตัวเองอะไรอีกบ้างคะ”
“ระดับสูงต่ำมันอาจจะไม่มีจริงครับ ผมคิดเองว่าตำแหน่งนี้ไม่เหมาะกับงานนั้นเพราะผมมีอัตตาที่มากเกินไป ทำให้ผมปฏิเสธมาตลอด”
“ฟังดูเหมือนว่าคุณมีความเข้าใจใหม่เกี่ยวกับตัวเองและโครงการนี้แล้ว”
“ใช่ครับ ผมจะกลับไปศึกษาโครงการนี้ให้ดีอีกครั้ง และจะกลับไปหาเจ้านายผมครับว่าเขาต้องการให้ผมดูแลด้านไหนบ้าง คาดหวังอะไรจากผม คงต้องเปิดใจคุยหล่ะครับว่างานนี้สำคัญอย่างไร และผมจะมีส่วนทำให้สำเร็จได้อย่างไรบ้างครับ”
การโค้ชได้สร้างพื้นที่ให้ผู้รับการโค้ชได้พูดความคิดออกมา ได้ฟังเรื่องราวที่ยุ่งเหยิงในหัวตัวเอง เมื่อฝุ่นที่ฟุ้งอยู่ค่อยๆจางลง ก็เข้าใจความคิดตัวเองมากขึ้น
ครั้งนี้ผู้รับการโค้ชค้นพบว่าตัวเองมีอัตตาที่ไม่เหมาะสม ความตระหนักรู้เกี่ยวกับตัวเองนี้ช่วยให้เขามองเห็นสถานการณ์เปลี่ยนไปและเข้าใจตัวเองต่างไปจากเดิม
โค้ชไม่ได้ให้คำตอบ แต่ผู้รับการโค้ชสามารถค้นหาคำตอบได้ด้วยตัวเอง
ดร.หนิง ดไนยา ตั้งอุทัยสุข
ติดตามได้ทาง Line OA คุณจะไม่พลาดบทความพัฒนาผู้นำจากเรา
https://lin.ee/CWQqKwT
